Leistungsfähigkeit

Qualität der Führung

Entwicklungspartnerschaft konkret:

Executive Management Coaching

In gleichermaßen personen- wie situationsbezogenen Einzelgesprächen reflektieren Top-Führungskräfte schwierige Entscheidungssituationen, neue Herausforderungen, persönliche Krisensituationen oder Konflikte im beruflichen Umfeld. Der Coach bietet dabei immer wieder alternative Perspektiven und Lösungswege. Ziel aller Coachinggespräche ist am Ende die Stärkung, resp. Wiederherstellung einer souveränen Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit

Leadership Culture – ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Führung und Führungserfolg basieren ganz wesentlich auf den Einstellungen und Haltungen der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern. Über ihr Auftreten und ihre Wertschätzung erzeugen Führungskräfte Vertrauen und ein positives Arbeitsklima. Wie Führungskräfte diese Punkte angehen, wie sie sich als Führungskraft verstehen und darstellen und wie sie letztlich agieren wird in einem mehrstufigen, den spezifischen Bedürfnissen und Bedingungen des Unternehmens angepassten Lern- und Trainingsprogramm entwickelt.

Trainings Führungskompetenz und -fähigkeiten

Personal Growth – Persönlichkeitsentwicklung für Führungsnachwuchskräfte

Nichts wirkt auf andere so sehr wie die eigene Persönlichkeit. In dieser einwöchigen Klausurveranstaltung haben junge, top ausgebildete, aber auch noch nach dem eigenen Weg suchende Nachwuchsmanager/innen die Möglichkeit, sich intensiv mit den Kernfragen ihrer (beruflichen) Entwicklung auseinanderzusetzen.

Führungskräfte-Assessment & Potenzialanalyse

 

 
 

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